CÓDIGO DE CONDUCTA

VALORES DE LA EMPRESA

Compromiso, para desarrollar nuestras actividades de acuerdo a las especificaciones técnicas

solicitadas, en el tiempo previsto y con Calidad bajo la filosofía de “Hacerlo Bien a la Primera Vez”.

Lealtad, a la empresa, a nuestros clientes, compañeros de trabajo, así como a la filosofía de la

empresa en el desarrollo de nuestras actividades.

Honestidad y Respeto, a nivel personal y dignidad hacia los demás.

Comunicación, para dar a conocer nuestras opiniones, sugerencias que contribuyan al crecimiento organizacional y mejora continua.

Profesionalismo, con altas normas de excelencia en todos los actos, acciones y compromisos

establecidos.

Trabajo en equipo, reflejando una actitud participativa, creativa y responsable. “Todos somos uno y todos necesitamos de todos”.

Libertad de Innovación, permitiendo desarrollar la Creatividad y Apertura al conocimiento.

CONDUCTAS PROHIBIDAS Y OBLIGATORIAS EN LA EMPRESA

Es responsabilidad de todo empleado llevar a cabo las siguientes conductas dentro de la empresa:

Empleados:

Tratar a los demás empleados con respeto, cortesía e imparcialidad.
Evitar el mal uso y/o desperdicio de recursos de la empresa.
Capacitarse de manera constante para el mejor desempeño en sus labores.
Asegurarse de conocer y aplicar las políticas y los procedimientos establecidos por la
empresa en el código de integridad.
Comportarse en todo momento, de manera positiva cuidando la reputación de la empresa.
Mantener la seriedad y privacidad de la empresa o evitar la divulgación.
Apegarse al código de vestimenta de la empresa.
Llevar a cabo las medidas sanitarias establecidas por la empresa para prevención de contagios por COVID 19.
Mantener un vocabulario de respecto durante la jornada laboral entre los empleados.

Queda estrictamente prohibido en la empresa:

El consumo de alcohol o drogas en el lugar de trabajo y/o en horario laboral.
Fumar fuera de las áreas expresamente señaladas para tal propósito.
Utilizar el equipo de cómputo, así como los bienes de la empresa para negocios externos o
actividades ilegales o no éticas (juegos de azar, pornografía o temas ofensivos) siendo
enunciativo más no limitativo.
El participar en actividades personales durante el horario laboral que interfieran o le impidan
cumplir con sus responsabilidades laborales.
Ofrecer a cualquier funcionario de gobierno cualquier bien, monto o beneficio, directa o
indirectamente, a cambio de un trato favorable.
El hostigamiento y acoso sexual entre los empleados sin importar el cargo
El uso de información privilegiada y/o confidencial en beneficio propio.

Personal Directivo

El personal directivo deberá presentar en todo momento un modelo de conducta ejemplar que

promueva la cultura de cumplimiento e integridad.

Es responsabilidad del personal directivo

Conocer el contenido del presente código de integridad
Garantizar que los empleados que supervise comprendan sus responsabilidades.
Crear un ambiente adecuado para que los empleados puedan presentar sus inquietudes respecto al cumplimiento de este código; así como del desempeño de sus funciones.
No fomentar o instruir a los empleados para actuar en contravención del Código de Conducta

Relaciones entre miembros de la empresa

La relación entre miembros de la misma área o departamento se sujetará en todo momento en un trato respetuoso y un ambiente de compañerismo entre los empleados de la empresa

Relaciones con clientes, proveedores y consumidores

Toda operación comercial o negociación con clientes, proveedores o consumidores deberá ser regida con respeto y honestidad.
Los servicios de la Empresa, deben ser presentados de manera honesta y clara. En consecuencia, se prohíbe participar en prácticas desleales, engañosas o confusas.

Manejo de Información

Atendiendo a su área de trabajo y labores encomendadas, cada empleado debe garantizar la no divulgación de información de la empresa, establecido en el convenio de confidencialidad de la empresa.
Queda estrictamente prohibida la falsificación de cualquier tipo de documentos.
El personal con acceso a datos personales debe reunir, usar y procesar dicha información únicamente con fines legítimos expresados en el aviso de privacidad correspondiente.

Manejo de Recursos Materiales y Financieros

Los empleados deben proteger todos los bienes de la Empresa y utilizarlos únicamente en forma adecuada y eficiente. Así mismo, todos los empleados deben proteger los bienes de la Empresa contra pérdida, daño, uso incorrecto, robo.

Conflicto de Interés

Si se produce un Conflicto de interés o si una persona se encuentra frente a una situación que pueda involucrar o dar lugar a un conflicto de interés, el empleado deberá comunicarlo a su superior jerárquico de inmediato.

Empleos externos y actividades fuera del trabajo

Queda prohibido ser empleado o recibir pagos de cualquier cliente, proveedor o competidor de la Empresa por cualquier concepto sin la aprobación previa por escrito del superior jerárquico.

Contratación de familiares directos o parejas

Los familiares directos y parejas de los miembros de la Empresa pueden ser contratados únicamente en caso de que su nombramiento se base en sus calificaciones, desempeño, competencias, experiencia.

Obsequios, atenciones y otras cortesías

Todo miembro debe abstenerse de hacer cualquier regalo o brindar cualquier atención o servicio que pueda ser entendido como un acto de corrupción o encaminado a obtener un trato preferencial.

En ningún caso se podrán realizar o recibir obsequios consistentes en:

➢ Dinero.
➢ Préstamos.
➢ Sobornos.
➢ Ventajas monetarias similares.

Soborno

Queda tajantemente prohibido para todo miembro de la Empresa, el ofrecer o prometer en forma directa o a través de intermediarios, un favor personal, financiero o de cualquier otro tipo, a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado.
Los empleados deben abstenerse de realizar cualquier actividad o conducta que pudiera dar lugar a la aparición o sospecha de que un soborno ha tenido lugar.

Medio Ambiente y Compromiso con la Comunidad

Todos los miembros de la Empresa se comprometen a proteger el medio ambiente y a realizar sus actividades de manera responsable y sostenible.

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